2021年度社会责任报告

一、前言

2021年，东营市赫邦化工有限公司(以下称“公司”)继续秉承海科集团“学习  现代  速度  精细”的企业精神，坚持“建设最具卓越运营和创新能力的绿色企业集团”的企业愿景，通过不断夯实基础管理，推动内部精细化管理，致力于提升精准扶贫、节能环保、安全生产、员工关爱等社会责任工作，倡导低碳生活，提升企业品牌价值，推动氯碱行业的绿色健康可持续发展。

二、公司概况

东营市赫邦化工有限公司是山东海科化工集团全资子公司，于2011年1月份在东营港经济开发区注册成立，公司现有员工400余人，建有30万吨/年离子膜烧碱项目、12万吨/年甘油法环氧氯丙烷项目、1.5万吨/年盐酸羟胺项目三套装置，主要产品包含食品级与工业级32%、50%烧碱，食品级与工业级盐酸，液氯，次氯酸钠，氯化氢（无水），环氧氯丙烷，盐酸羟胺。产品覆盖山东、河南、江苏、广东等十余省市，在食品、纺织、消毒防疫、染料、制造业、选矿剂等多个行业中均有重要用途。公司是国家级高新技术企业，是省级安全文化建设示范企业、省级安全生产工作先进企业、安全生产标准化二级企业、山东省疫情防控重点保障物资生产企业，拥有东营市重点实验室、东营市“优势产业+人工智能”数字化车间等多项试点示范。

三、关键绩效

2021年，公司通过精细化管理、技术改造等多种途径，降本增效，进一步实现资产增值。近三年有关绩效比较如下：

四、公益与帮扶

多年来，赫邦将回馈社会、帮扶群众作为自己的无上使命和责任，积极支持周边村镇扶贫、主动参与社会公益事业。

2021年，公司密切关注全国新冠疫情形势，先后向新疆、江苏、河南等十余个地市捐献消毒液50余吨、抗疫食品物资等折合人民币20余万元。疫情期间，积极配合东营港经济开发区政府部门工作，安排110余人次俺家港区应急演练、应急疏散及疫情登记防护工作。在关键时刻，体现出海科人的担当与奉献，凸显了赫邦的责任感与使命感。

2021年，公司共走访慰问退休老职工13人次，共计11320元；支持帮扶2名困难职工，共11万元；为23名员工送新婚祝福共计9480元；支付职工及其家属去世慰问费12000元，9人次。

五、环保低碳

公司致力于环境保护工作，公司内设置环保监测小组，在总经理的领导下进行日常监测和管理工作。小组配备环保专业技术人员和监管人员，负责组织、实施、监督该企业的环保工作，经常监测排放的污染物是否符合规定的排放标准，分析排放污染物的变化规律，为制订污染控制措施提供依据，并定期向有关部门报告。

公司现有的三套装置均为清洁环保型生产装置，其中离子膜烧碱项目采用国际上先进成熟的膜极距离子膜法，与传统的离子膜法相比较具有运行电压低、电耗少、节能、运行平稳等明显的优点；甘油法环氧氯丙烷项目采用的甘油制备法较传统工艺相比，具有反应温和、清洁生产、无污染、产品纯度高等优点；盐酸羟胺装置采用世界最为先进的肟水解法，利用反应精馏和HCl吸收工艺相结合，减少反应过程中污水排放和生产能耗，以实现肟水解法生产盐酸羟胺的“零排放”绿色新工艺。

后续生产建设中，公司仍坚持集团“建设绿色企业集团”的理念，计划通过建设3万吨/年环氧氯丙烷装置工艺升级改造项目减少造化废渣9000吨/年；通过建设环保节能综合利用技改（焚烧炉）项目实现釜残、粗产品塔废液、脱水塔废液、肟水解离心废母液等危废的回收燃烧，消除污染隐患，降低环保风险；通过建设特种树脂一体化项目，实现现有产业链条的有机重组，减少氯气的外售，结合毗邻的欧铂、瑞林、胜基、天弘等公司形成港区独有的绿色化工产业园区。

六、安全生产

公司安全工作始终坚持安全第一、预防为主、综合治理，认真贯彻落实安全生产法律法规并严格执行，确保各项安全生产指标的完成，公司不断完善并提升安全管理水平，投入大量资源、采取多种措施来保证和改善工作场所的安全水平。

（一）安全生产目标责任制

公司每年将总的安全指标和工作任务进行层层分解量化，直至班组、岗位个人，层层签订安全生产目标责任书。责任书中对重大安全事故、轻伤事故、工伤医疗费用等有明确的指标和奖罚措施，形成公司上下人人都是安全责任人的氛围。2021年实现了年初签订的安全目标责任书控制指标：年内无重大火灾和生产、财产、交通事故的发生，安全事故死亡率为零，重伤率为零，年内无财产失盗事故，工伤医疗费数额为零。

（二）安全教育及培训

建立健全安排培训制度，对公司主要负责人、分管负责人和安全生产  管理人员、新入厂职工、调岗人员、复工人员、外包工和参观人员等进行 安全教育培训，并在实施新的生产工艺、新技术或使用新设备、新材料前进行安全教育，对国家、省市出台的法律法规及相关企业的安全事故事例及时组织学习；坚持每周开展班组安全活动，进行经常性安全教育。2021年共对728人次员工进行了培训并考核，合格率100%。

 （三）劳动保护

根据劳动卫生制度的要求配发安全帽、劳保服、劳保鞋、劳保手套等全套劳保用品，确保职工安全防护到位。提供安全的就业工作环境，对作业区域的潜在危险区域及因素作为安全工作的重点内容，践行“以人为本”原则，推进安全标准化管理，落实本质安全化，切实实践“以职工人身安全及健康为安全工作第一要务”的职业健康安全工作理念。

（四）安全自主管理推进

公司结合集团开展的安全自主管理推进工作，依据自主管理审核标准开展自评，开展22项要素的综合评价，针对具体要素制定提升目标与措施，实施自主管理成果树机制和八项激励方案正向引导全员参与， 输出最佳实践青苹果61个，推广最佳实践红苹果26个，通过定期召开要素推进研讨会和推进难题协调周会，以PDCA模式循序渐进提升。

公司引进多种安全数字化管理设备，完成作业票证流程信息化搭建并顺利上线运行，建立作业票证实时电子地图显示跟踪功能及高危作业监护人积分激励实时统计功能，提升监护安全性与监护责任感。深入梳理各要素数据抓取需求，建立安全管理大数据展示平台，实现安全管理体系统计报表信息化，推动安全数据实时化。

七、售后服务

近几年，公司的产销量稳步上升，有良好的发展趋势。公司原材料来源稳定，工艺技术先进，产品质量在竞争中占有较大的优势。

诚信经营，真诚服务客户，公司在销售服务活动中守时、守信、热情服务和真心实意为客户提供支持、为客户的利益提供服务。长期以来，严格遵守国家法律，守法生产经营，认真履行供货合同，积极支持国家重点工程建设，赫邦公司产品以其优异的质量，可靠的信誉，赢得了众多客户的青睐。

八、以人为本

公司一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造机会帮助员工成功的用人宗旨，在发展的同时，锻炼出了一批坚实的技术人才队伍，他们成为企业成长最重要的战略资源。公司始终把专业人才的加盟作为保持企业平稳发展和人才优势的重要途径。同时，也广开渠道面向社会择优选聘，吸纳各类专业技术及管理人才，通过培养融合已成为公司技术管理的中坚力量。

九、未来展望

公司致力于创建高环保、高质量、高效率、低成本“三高一低”的机械制造企业，树立持续发展与生态环保并行的目标，继续加强技术创新，用信息化技术提升生产监控和企业管理水平，从而提高劳动生产率，采用更先进的环保技术，降低污染物排放和温室气体排放，达到超低排放目标值，打赢蓝天保卫战，持续提升公司影响力和带动力。

公司积极响应省委省政府提出的“新旧动能转换”号召，加快实施企业转型升级，实现装置低碳、减排的同时，进军高端产业领域。结合海科集团及公司自身的自主研发体系，计划建设特种环氧树脂一体化项目，打造公司内乃至港区内绿色循环产业经济体系，连同欧铂公司现有的高端新材料产品，努力打造成为营养消费化学品、日用化学品及新能源材料化学品领域的主要供应商之一，为港区的全面综合发展做出进一步贡献。